Assalamu'alaikum WR.WB. Kali ini Mahfudz akan humendokumentasikan kegiatan diskusi bersama mbah Suro Dhemit tentang kerja profesional.
A. PENGERTIAN
KERJA PROFESIONAL adalah kerja yang memiliki nilai jual yang tinggi. Bisa jadi karena tidak membawa masalah di rumah kedalam rana pekerjaan. Dan bisa juga karena memiliki komitmen yang tinggi dan tahu yang mana yang harus diprerioritaskan.
B. LATAR BELAKANG
Latar belakang saya mengikuti diskusi ini adalah kewajiban saya selaku peserta magang BLC yang harus mendengarkan pembimbingnya yang mengajak diskusi tentang kerja profesional.
C. TUJUAN
Tujuan Mbah Suro mengajak peserta magang BLC adalah agar peserta magang BLC menjadi cikal bakal pekerja yang memiliki keprofesionalan dalam bekerja.
D. JANGKA WAKTU
Waktu yang dihabiskan untuk diskusi ini adalah 8 jam atau tepatnya dari jam 8 pagi sampai jam 4 sore WIB.
E. PELAKSANAAN
Banyak yang di saampaikan oleh Mbah Suro mengenai Assiessment,kerja professional,roadmap/progmap dan sedikit mengulan tentang prakerin serta ada juga tentang kewirausahaan. Di artikel ini akan saya bahas mengenai sub-sub tema tersebut karena banyak point point penting yang di dapat. Assesment itu merupakan proses yang terjadi untuk mengetahui kemampuan seseorang sesuai kompetensi dengan bidangnya. Assesment di pendidikan(education assesment) merupakan penilaian menyangkut seluruh skil,attitude,kepercayaan. Nah ketiiga komponen tersebut tidak dapat di pisahkan karen 3 point itu merupakan komponenn yang menyatu. Bila rekan-rekan sudah mengetahui assesment harapannya itu untuk pembelajaran/penyerapan pengetahuan di aotak. Jadi, supaya nilai-nilai dalam assesment dapat di terapkan dalam kehidupan sehari-hari dalam education maupun aktivitas bekerja. Dapat sharing tersebut Mbah Suro bertanya kepada siswa prakerin, apa sih fungsi dari ulangan dan tugas? Efektifkah? Nahh, Mbah Suro langsung menjawab dan menjelaskan dari jawaaban tersebut yaitu sebenarnya kalau kompponen tadi sudah lengkap dan dapat di lakukan maka tidak perlu di adkaannya kegiatan ulangan. Dan menurut saya bisa juga seperti itu Karena target siswa itu hanya nilai yang bagus bukan pemahaman. Maka dari itu nilai merupakan hanya formalitas saja, seperti itu. Kemudian Mbah Suro juga menyampaikan bahwa dalam kompetensi dasar yang baru di terapkan sub mata pelajaran KEWIRAUSAHAAN. Untuk apa sih? Kewirausahaan tidak hanya berdagang sjaa.. namun juga dapat mengajarkan tentang kepemimpinan, dan manajmen projek. Kemudian Mbah Suro juga sedikit mengulas tentang prakerin.
Prakerin/pkl/praktek kerja/psg itulah sebutan tentang praktek kerja. PKL itu orientasinya bekerja, nah bekerja pasti\ ada hasilnya, dan hasilnya dpat berupa barang,jasa dan uang. Nahh dalam bekerja itu pastin melibatkan beberapa pihak baik sesama karyawan, karyawan dengan bos, maka atas pekerjaan itu mendapatkan imbalan. Kalau sudah dapat memahami akan PKL maka paling tidak sudah mulai paham minimal implementasi bekerja itu seperti apa. Kerja itu ada komunikasi,bahasa, dan penyeragaman tentang komunikasi di dunia kerja. Dalam dunia kerja pun ada tekniknya pula. Dalam bekerja kita harus bersikap professional. Kerja professional itu pekerjaan yg mengandung nilai-nilai moral yg memiliki cita-cita dan nilai bersama serta aspek masyarakat moral. Nahh mengenai kerja professional, dalam bekerja professional itu ada ciri-cirinya, antara lain :
- Yang pertama, Memiliki kemampuan dan pengetahuan yang tinggi.
- Yang kedua, Memiliki kode etik.
- Yang ketiga, Memiliki tanggung jawab profesi serta integritas yang tinggi.
- Yang keempat, Memiliki jiwa pengabdian kepada masyarakat.
- Yang kelima, Memiliki kemampuan yang baik dalam perencanaa program
kerja
- Yang keenam, Menjadi anggota organisasi dari profesinya.
- Yang ketujuh, Bersedia menerima kritik.
- Yang kedelapan, Melakukan yang terbaik dalam hari yang terburuk.
- Yang kesembilan, Tidak menunggu datangnya ide, melainkan menciptakan ide
sendiri.
- Yang kesepuluh, Bersedia memberikan bantuan.
Ada sedikit tambahan tentang ciri-ciri kerja professional, yaitu :
- Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Sesuai yang di sampaikan Mbah Suro
bahwa seorang pekerja itu harus menguasai batasan-batasan serta maksud
dan tujuan atas pekerjaan yang dilakukan atau bisa disebut dengan konsep.
Jadi harus memiliki program kerja yang jelas. Memiliki tanggung jawab
karena pekerjaaan mengandung resiko. Serta berpengalaman sesuai dengan
konsep yang dibidangnya. Memiliki referensi(aturan/patokan) standar baku
dalam bekerja.
- Tidak melempar tanggung jawab.
- Memiliki motivasi yang tinggi/keinginan sesuai dengan jurusan yang dipilih
agar tidak gagal untuk masa yang akan datang.
- Memiliki kepercayaan tinggi.
- Bersedia menerima kritik dan saran.
- Melakukan hal yang terbaik.
- Tidak menunggu datangnya ide(harus kreatif)
- Survey, nah yang di maksud survey dalam hal ini ialah sebelum bekerja harus
brifing supaya dapat menyamakan persepsi seperti sinkronisasi waktu, dll.
Mbah Suro juga membahas tentang RoadMap. Nahh untuk sub tema ini saya masih kurang paham jadi hanya saya berikan yang sudah saya catat dan mengerti. Pengertian roadmap adalah rencana strategis dalam tahapan organisasi dalam jangka pendek,menengah dan panjang. di brokdown selama perhari/perrminggu selama prakerin. Ada juga beberapa metode untuk roadmap, antara lain :
1. Step holder : org2 yg berhubugan dgn pekerjaan tsb tetapi mempunyai
kepentingan yang sama dan bertanggungjawab di dalamnya > pkl (
siswa,guru,blc,pembimbing,teman2)
2. Instituiogram.
3. Identifikasi permasalahan
4. Gap analisis
5. Daftar skala prioritas
6. Kriteria keberhasilan :
Mengerti skala prioritas, format laporan dan dokumentasi. Suatu pekerjaan harus tau kemampuan diri sendiri dan karyawan maka dari itu harus ada prioritas,semakin banyak orang yang memberi masukan maka akan menambah pula wawasan kita.
Tahapan agar berhaasil ialah :
* Menentukan tujuan
* Hambatan/tantangan
* Rencana aksi yg akan dilakukan
* Skala prioritas
* Persiapan dan perencanaan
* Memilih orang2 tepat dan berkompeten.
* Hambatan secara teknis
* lakukan analisis skenario kebijakan yang di inginkan : anallisa teknologi dan persiapan fendoor, analisa pasar(persaingan) .
*. Harus di review : jadi harus satu visi dan satu tujuan.
* Melakukan konsolidaasi.
* Manajemen resiko
* Penanggung jawab
* rencana anggaran.
F. PENUTUP
Itulah runtutan acara diskusi yang kami lakukan, kurang lebihnya mohon maaf.
Wassalamu'alaikum WR.WB.
KERJA PROFESIONAL adalah kerja yang memiliki nilai jual yang tinggi. Bisa jadi karena tidak membawa masalah di rumah kedalam rana pekerjaan. Dan bisa juga karena memiliki komitmen yang tinggi dan tahu yang mana yang harus diprerioritaskan.
B. LATAR BELAKANG
Latar belakang saya mengikuti diskusi ini adalah kewajiban saya selaku peserta magang BLC yang harus mendengarkan pembimbingnya yang mengajak diskusi tentang kerja profesional.
C. TUJUAN
Tujuan Mbah Suro mengajak peserta magang BLC adalah agar peserta magang BLC menjadi cikal bakal pekerja yang memiliki keprofesionalan dalam bekerja.
D. JANGKA WAKTU
Waktu yang dihabiskan untuk diskusi ini adalah 8 jam atau tepatnya dari jam 8 pagi sampai jam 4 sore WIB.
E. PELAKSANAAN
Banyak yang di saampaikan oleh Mbah Suro mengenai Assiessment,kerja professional,roadmap/progmap dan sedikit mengulan tentang prakerin serta ada juga tentang kewirausahaan. Di artikel ini akan saya bahas mengenai sub-sub tema tersebut karena banyak point point penting yang di dapat. Assesment itu merupakan proses yang terjadi untuk mengetahui kemampuan seseorang sesuai kompetensi dengan bidangnya. Assesment di pendidikan(education assesment) merupakan penilaian menyangkut seluruh skil,attitude,kepercayaan. Nah ketiiga komponen tersebut tidak dapat di pisahkan karen 3 point itu merupakan komponenn yang menyatu. Bila rekan-rekan sudah mengetahui assesment harapannya itu untuk pembelajaran/penyerapan pengetahuan di aotak. Jadi, supaya nilai-nilai dalam assesment dapat di terapkan dalam kehidupan sehari-hari dalam education maupun aktivitas bekerja. Dapat sharing tersebut Mbah Suro bertanya kepada siswa prakerin, apa sih fungsi dari ulangan dan tugas? Efektifkah? Nahh, Mbah Suro langsung menjawab dan menjelaskan dari jawaaban tersebut yaitu sebenarnya kalau kompponen tadi sudah lengkap dan dapat di lakukan maka tidak perlu di adkaannya kegiatan ulangan. Dan menurut saya bisa juga seperti itu Karena target siswa itu hanya nilai yang bagus bukan pemahaman. Maka dari itu nilai merupakan hanya formalitas saja, seperti itu. Kemudian Mbah Suro juga menyampaikan bahwa dalam kompetensi dasar yang baru di terapkan sub mata pelajaran KEWIRAUSAHAAN. Untuk apa sih? Kewirausahaan tidak hanya berdagang sjaa.. namun juga dapat mengajarkan tentang kepemimpinan, dan manajmen projek. Kemudian Mbah Suro juga sedikit mengulas tentang prakerin.
Prakerin/pkl/praktek kerja/psg itulah sebutan tentang praktek kerja. PKL itu orientasinya bekerja, nah bekerja pasti\ ada hasilnya, dan hasilnya dpat berupa barang,jasa dan uang. Nahh dalam bekerja itu pastin melibatkan beberapa pihak baik sesama karyawan, karyawan dengan bos, maka atas pekerjaan itu mendapatkan imbalan. Kalau sudah dapat memahami akan PKL maka paling tidak sudah mulai paham minimal implementasi bekerja itu seperti apa. Kerja itu ada komunikasi,bahasa, dan penyeragaman tentang komunikasi di dunia kerja. Dalam dunia kerja pun ada tekniknya pula. Dalam bekerja kita harus bersikap professional. Kerja professional itu pekerjaan yg mengandung nilai-nilai moral yg memiliki cita-cita dan nilai bersama serta aspek masyarakat moral. Nahh mengenai kerja professional, dalam bekerja professional itu ada ciri-cirinya, antara lain :
- Yang pertama, Memiliki kemampuan dan pengetahuan yang tinggi.
- Yang kedua, Memiliki kode etik.
- Yang ketiga, Memiliki tanggung jawab profesi serta integritas yang tinggi.
- Yang keempat, Memiliki jiwa pengabdian kepada masyarakat.
- Yang kelima, Memiliki kemampuan yang baik dalam perencanaa program
kerja
- Yang keenam, Menjadi anggota organisasi dari profesinya.
- Yang ketujuh, Bersedia menerima kritik.
- Yang kedelapan, Melakukan yang terbaik dalam hari yang terburuk.
- Yang kesembilan, Tidak menunggu datangnya ide, melainkan menciptakan ide
sendiri.
- Yang kesepuluh, Bersedia memberikan bantuan.
Ada sedikit tambahan tentang ciri-ciri kerja professional, yaitu :
- Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Sesuai yang di sampaikan Mbah Suro
bahwa seorang pekerja itu harus menguasai batasan-batasan serta maksud
dan tujuan atas pekerjaan yang dilakukan atau bisa disebut dengan konsep.
Jadi harus memiliki program kerja yang jelas. Memiliki tanggung jawab
karena pekerjaaan mengandung resiko. Serta berpengalaman sesuai dengan
konsep yang dibidangnya. Memiliki referensi(aturan/patokan) standar baku
dalam bekerja.
- Tidak melempar tanggung jawab.
- Memiliki motivasi yang tinggi/keinginan sesuai dengan jurusan yang dipilih
agar tidak gagal untuk masa yang akan datang.
- Memiliki kepercayaan tinggi.
- Bersedia menerima kritik dan saran.
- Melakukan hal yang terbaik.
- Tidak menunggu datangnya ide(harus kreatif)
- Survey, nah yang di maksud survey dalam hal ini ialah sebelum bekerja harus
brifing supaya dapat menyamakan persepsi seperti sinkronisasi waktu, dll.
Mbah Suro juga membahas tentang RoadMap. Nahh untuk sub tema ini saya masih kurang paham jadi hanya saya berikan yang sudah saya catat dan mengerti. Pengertian roadmap adalah rencana strategis dalam tahapan organisasi dalam jangka pendek,menengah dan panjang. di brokdown selama perhari/perrminggu selama prakerin. Ada juga beberapa metode untuk roadmap, antara lain :
1. Step holder : org2 yg berhubugan dgn pekerjaan tsb tetapi mempunyai
kepentingan yang sama dan bertanggungjawab di dalamnya > pkl (
siswa,guru,blc,pembimbing,teman2)
2. Instituiogram.
3. Identifikasi permasalahan
4. Gap analisis
5. Daftar skala prioritas
6. Kriteria keberhasilan :
Mengerti skala prioritas, format laporan dan dokumentasi. Suatu pekerjaan harus tau kemampuan diri sendiri dan karyawan maka dari itu harus ada prioritas,semakin banyak orang yang memberi masukan maka akan menambah pula wawasan kita.
Tahapan agar berhaasil ialah :
* Menentukan tujuan
* Hambatan/tantangan
* Rencana aksi yg akan dilakukan
* Skala prioritas
* Persiapan dan perencanaan
* Memilih orang2 tepat dan berkompeten.
* Hambatan secara teknis
* lakukan analisis skenario kebijakan yang di inginkan : anallisa teknologi dan persiapan fendoor, analisa pasar(persaingan) .
*. Harus di review : jadi harus satu visi dan satu tujuan.
* Melakukan konsolidaasi.
* Manajemen resiko
* Penanggung jawab
* rencana anggaran.
F. PENUTUP
Itulah runtutan acara diskusi yang kami lakukan, kurang lebihnya mohon maaf.
Wassalamu'alaikum WR.WB.